为了让学生更深入地理解无领导小组讨论的面试形式并提升个人求职竞争力，淬炼商学院调研部于12月8日在汶阳书院112室举行了“模拟无领导小组讨论”活动。该活动不仅锻炼了学生的组织协调和口头表达能力，更深化了他们对这种集体面试方式的理解，助力他们未来的求职之路。

作为评价中心技术中常用的一种测评方法，无领导小组讨论采用情境模拟的方式，旨在评估参与者在集体环境中的表现，挑选出具有领导潜质的优秀人才。在此次模拟活动中，主持人详尽地介绍了无领导小组讨论的基本概念、应用背景和讨论策略，确保每位参与者对这一面试形式有充分的了解。

活动开始之际，主持人根据座位随机分组，保证了各小组成员之间的陌生感，更好地模拟了真实的面试环境。每个小组由六到八名成员组成，并随机从题库中抽取讨论题目。这些题目设计精妙，主要围绕两难、排序、资源配置和实际操作等开放性问题展开，没有标准答案，但要求学生的回答必须合理且有条理。

值得注意的是，每个小组仅有十五分钟的时间来完成整个讨论流程。这其中涵盖了阅读题目、组织答案、小组讨论、推选汇报人以及代表汇报等多个环节。在第一组的讨论中，面对一个经典的救援顺序问题，同学们初时显得有些无所适从。然而，尹彦彦同学率先打破了僵局，她不仅迅速给出了自己的排序方案，还巧妙地汇总了每位同学的不同观点，最终整合出一份融合了多方意见的答案，并顺利完成了汇报工作。

有了第一组的成功经验，后续的小组讨论进展得更加顺利。同学们在时间管理、观点整合以及答案呈现等方面都展现出了出色的能力。不仅如此，他们在面对难题时更懂得如何集思广益，发挥团队的力量来寻找最佳解决方案。

随着最后一组的汇报结束，整个模拟活动也圆满落幕。此次活动不仅锻炼了同学们的组织协调能力和自信心，更重要的是，它让同学们深刻体验了一种全新的面试形式。不少同学表示，通过这次模拟讨论，他们更加明确了自己在讨论中的不足之处，也更有针对性地了解了如何在未来的商科教育和完满教育中进一步提升自己。

供稿：淬炼商学院宣传部

采写：尹继豪

摄影：岳新煜 吕朔